Kira Bedeli Tespiti Davası: Kiranızı Hak Ettiğiniz Seviyeye Getirin

Ekonomik koşullar hızla değişirken, kira bedelleri çoğu zaman piyasa değerinin gerisinde kalabiliyor. Kiraya verenler için kira bedeli tespiti davası, kira gelirini adil seviyeye çıkarmanın en etkili hukuki yoludur. Kira Bedeli Tespiti Nedir? Kira bedeli tespiti, kira sözleşmesinde yazılı bedelin, kanunda belirlenen esaslara göre mahkeme tarafından yeniden belirlenmesidir. Kiraya veren, kira bedelinin piyasa koşullarına göre düşük […]

Kira Bedeli Tespiti Davası: Kiranızı Hak Ettiğiniz Seviyeye Getirin Read More »

Tutuklama Hangi Şartlarda Verilir

Tutuklama, ceza soruşturması veya kovuşturması sırasında şüpheli ya da sanığın özgürlüğünün, hâkim kararıyla geçici olarak kısıtlanmasıdır. Bu koruma tedbiri, suç işlendiğine dair kuvvetli şüphe bulunan kişinin, sürece zarar verme riskine karşı uygulanır. Tutuklamanın amacı, şüpheli veya sanığın kaçmasını, delilleri yok etmesini ya da mağdur, tanıklar vs üzerinde baskı kurmasını önlemektir. HANGİ ŞARTLARDA VERİLİR? CMK m.

Tutuklama Hangi Şartlarda Verilir Read More »

Kamu Görevlilerine Karşı Tazminat Davası Açılabilir mi?

Kamu görevlileri, görevlerini yerine getirirken çeşitli hukuki süreçlerle karşılaşabilmektedir. Ancak, görevleri sırasında meydana gelen zararlar nedeniyle şahsi olarak dava edilemeyecekleri anayasal ve yasal düzenlemelerle güvence altına alınmıştır. Bu durum hem kamu hizmetlerinin sürekliliğini sağlamak hem de kamu görevlilerini keyfi ve haksız hukuki süreçlerden korumak amacıyla oluşturulmuştur. Anayasal Güvence ve Yasal Dayanaklar Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 129.

Kamu Görevlilerine Karşı Tazminat Davası Açılabilir mi? Read More »

Arabuluculuk Aracılığıyla İş Akdinin Sonlandırılmasında da İşçiye Makul Yarar Sağlanması Gerekir

İkale sözleşmesi, Kanunda açık bir biçimde düzenleme bulunmayan ve fakat iş sözleşmesini sona erdiren bir sözleşme olarak uygulamada ortaya çıkmış ve son yıllarda da sıkça uygulanmaya başlamıştır. Basit bir tanımıyla, işçi ile işveren arasındaki iş akdini sona erdirmek üzere yaptıkları sözleşmedir. Sözleşme olmasından dolayı, karşılıklı ve birbirine uygun irade beyanlarıyla (öneri ve kabulle) oluşan çok

Arabuluculuk Aracılığıyla İş Akdinin Sonlandırılmasında da İşçiye Makul Yarar Sağlanması Gerekir Read More »

Open chat
Merhaba 👋
Size Nasıl Yardımcı Olabiliriz ?